Innhold
Det er ett tema i teknologibransjen som kommer rundt hver så ofte, får alle opp i armene og forsvinner igjen en stund. For det meste har vi hatt en tendens til å bare observere det og gjøre det vi anser som riktig, men det er på tide å si fra: mangfold betyr noe.
nettmagasinet er forpliktet til å gjenspeile en rettferdig kjønnsbalanse i alt vi gjør. I følge vår siste leserundersøkelse er 16 prosent av leserne våre kvinnelige, og så mange av våre bidragsytere er kvinner, det er mange kvinner som snakker på Generate New York-konferansen, og i underkant av en tredjedel av våre 100 nettodommere er kvinner .
Dette blir ikke ubemerket:
Men hvordan gjør vi det? Har vi fått en kvote? Nei. Vi sitter ikke der med en lommeregner for å finne ut om vi har nådd en kvote på 20 eller 25 prosent kvinnelige bidragsytere i et nettutgave.
For oss handler alt om innholdet. Vi legger mye arbeid i å skaffe, avdekke og ta i bruk nytt talent, spesielt fra minoritetsgrupper i bransjen. Så hvis du har en god ide for en artikkel og kan strenge en setning sammen på engelsk, kan du sende oss en linje på [email protected] - uansett posisjon, alder, kjønn eller bakgrunn. Ikke vær sjenert, ta kontakt.
Fremme nytt talent
Bare det å gå etter de samme gamle ansiktene er lat. Du kan ikke gjøre det uten dem, fordi det er en grunn til at de har blitt så fremtredende, men du har også et ansvar som bransjepublikasjon for å fremme nytt talent, sette sammen en liste over bidragsytere med et representativt kjønnsforhold og gi alle like sjanse.
Dessverre er dette ikke tilfelle overalt. Store konferanser lanserer fortsatt oppstillinger der mangfold ser ut til å være en ettertanke. Dette er rett og slett ikke bra nok.
Så vi gjør vårt. Hvorfor får vi fremdeles tweets som denne når vi avslører de nominerte til nettutdelingen da?
Prislisten
Nettlistens langliste er basert på nominasjoner fra publikum, og den fasen var åpen fra 3. desember til 9. januar. I år mottok vi rekordstore 2.011 nominasjoner, og nettredaksjonen gjennomgikk hver eneste av dem.
Dessverre, når det gjaldt å sette sammen langlisten, endte noen kategorier med en mannlig oppstilling (f.eks. Young Developer the Year og Best Online Portfolio, mens andre bare inkluderte en eller to kvinner. Hvordan kom det til det?
Behov for nominasjoner
Sannheten i saken er at vi ikke mottok så mange nominasjoner for kvinner (eller andre minoritetsgrupper) som vi gjerne skulle sett. Som forklart før, kommer innholdet først for oss, så vi kunne ikke bare inkludere personer hvis synlige arbeid ikke var like bra som de andre konkurrentene i en gitt kategori.
Vi jobbet hardt for å avdekke en mer variert oppstilling og tok grep for å øke antallet kvinnelige nominerte. Vi tok kontakt med noen fantastiske mennesker (og noen tok kontakt med oss) for å ta opp problemene og hjelpe til med å få flere forskjellige nominasjoner, spesielt i kategorier som manglet mangfold (f.eks. Emerging Talent).
Men nominatorer slet tydeligvis med å navngi egnede kandidater - som fremhevet i tweets som dette og dette - og en av grunnene er at det er fordi det er symptomatisk for bransjen:
Det er imidlertid også verdt å påpeke at selv om saldoen ved fjorårets priser var ganske lik (se Young Developers, Young Designers og Brilliant nykommere), ble tre av fem "personerkategorier" vunnet av kvinner til slutt (se Tidligere vinnere ).
Det virkelige spørsmålet her er hvorfor så få kvinner kommer inn i bransjen (og hvorfor så mange drar). Vi må alle gjøre mer for å sikre at alle som ønsker å være i vår bransje har en mulighet til å gjøre det. Like mulighet betyr noe, og så lenge vi ikke har det, oppnår vi ikke reelt mangfold.
Det handler ikke bare om kjønn
Mangfold handler imidlertid om mye mer enn ”bare” kjønn. Vi satser på å ha bidragsytere, foredragsholdere og nominerte fra hele verden (i fjor deltok folk fra forskjellige deler av USA, Canada, Japan, Spania og Tsjekkia på nettprisutdelingen), tilgjengelighet, brukeropplevelse og inkluderende design er viktig for oss og vi tar opp temaer som sexisme i bransjen så vel som mental helse (Christopher Murphy er nominert for sitt fremragende bidrag til å ta opp spørsmålet om mental helse i teknologisektoren).
Et variert aldersområde er selvfølgelig også viktig, og det er derfor vi introduserte kategorier som 'Emerging Talent' (for under 20-årene) og 'Young Developer' og 'Young Designer' (for under 25-årene), fordi disse menneskene ville finne det er vanskelig ellers å konkurrere med fremtredende mennesker i en stor "Årets designer" -kategori.
Vi støtter aktivt initiativer som Code Club, Young Rewired State, Girl Develop It og Ladies in Tech og oppfordrer dem til å hjelpe oss med å spre budskapet om nettutmerkelsene, spesielt våre nye talentkategorier, neste år. Disse organisasjonene og lignende kan hjelpe oss med å oppnå en mer variert oppstilling, men vi må aktivt gå ut til dem. Vi forbedrer prosessen vår hver gang, og 2015 vil ikke være et unntak.
Mangfold betyr noe. Og du kan hjelpe. Neste gang, kom med dine nettutdelings nominasjoner med mangfold i tankene, og oppfordre nettverket ditt til å gjøre det samme. Hvis du har en ide om hvordan du kan gjøre prisene enda bedre, gi oss beskjed på [email protected]. Vi ønsker innspill!
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i januar 2014
