I en artikkel for The Wall har Automotive PR-kontosjef Tom Callow stilt spørsmålstegn ved eierskapet til Twitter-profiler som kombinerer både arbeidstaker- og arbeidsgivernavn.
Han bemerker at BBCs politiske sjefskorrespondent, Laura Kuenssberg, med håndtaket @BBCLauraK, nå har byttet til ITV, og kontoen hennes har blitt omdøpt til @ITVLauraK. På grunn av dette mistet BBC 60.000 følgere, og Callow mener BBC "hadde et ganske anstendig krav på eierskap på @BBCLauraK Twitter-kontoen", delvis på bakgrunn av at han anser Twitter nærmere i en blogg enn navn i en adressebok.
"Mens mikrobloggene til BBC-korrespondenter kjører av Twitters servere, kontrollerer BBC hvilke tweets som slukker og må kunne sette krav på eierskapet til hver offisielle konto - ikke minst fordi de nå promoteres så fremtredende på skjermen under nyheter. bulletiner og til og med show som Newsnight og Question Time, sa han i sin artikkel.
BBC News Channel-kontroller Kevin Bankhurst sa i en tweet at "Twitter-brukere kan bestemme seg - og forhåpentligvis følge Laura så vel som @bbcnormans".
Callow fortalte .net at problemene rundt eierskapet til Twitter-kontoer først dukket opp for ham da folk flyttet roller i hans sektor (bilindustriens PR-bransje) byttet håndtak for å gjenspeile arbeidsgivere. Vi spurte Callow om han mente organisasjoner burde gjøre mer for å sikre populære kontoer og sette regler for sine ansatte. "Det er veldig opp til organisasjonen," sa han. "Jeg tror absolutt at det å behandle sosiale medier som ganske organiske er god praksis, og å være for forskrivende har en tendens til å kvele ideer og personligheter." Men han advarte om at selskaper burde ha retningslinjer for merkevarer som brukes i brukernavn, og at redaksjonelle linjer ikke bør bli uskarpe.
I journalistikk og andre felt argumenterer Callow for at det å inkludere arbeidsgivers navn i et håndtak er et tveegget sverd: "Det kan gi deg troverdighet hvis organisasjonen din er prestisjefylt og en pålitelig kilde, men det byrder også brukere med større ansvar for det de skrive og kanskje enda mindre frihet ".
Hans personlige syn er at organisasjonsstrømmer skal være stedet hvor du finner firmanavn, og hvis du kvitrer i individuell kapasitet - selv om du gjør det for en arbeidsgiver - kan det "være best å ekskludere organisasjonens navn til være på den sikre siden, med mindre det er en klar policy som sier at du eier kontoen direkte ".
