UI vs UX: Hvorfor forskjellen betyr noe

Innhold

• UI vs UX når du leter etter en jobb
• UI vs UX ved rekruttering

Temaet UI vs UX dukker opp regelmessig i ethvert UX-forum - det er en tilsynelatende konstant debatt. Realiteten er imidlertid at de er sammenflettet, og du kan ikke ha den ene uten den andre. Du kan ikke ha en brukeropplevelse (UX) uten et brukergrensesnitt (UI), og brukergrensesnittet er en integrert del av UX. Og å få en av rettene krever mye brukertesting (se vår favoritt programvare for brukertesting). I virkeligheten er det et fruktløst argument. Så hvorfor er det fortsatt en så blomstrende debatt?

Begge begrepene stammer fra det akademiske feltet for interaksjon mellom menneske og datamaskin, hvor grensesnittet er den viktige biten som gjør at begge parter kan kommunisere. Tilbake i de tidlige dager var brukergrensesnittet representert med brytere og knapper.Deretter utviklet den seg til et grafisk brukergrensesnitt med tastaturer, skjermer og mus som grensesnitt. I disse dager, når vi har berøring, gest og stemme som vanlige brukergrensesnitt, er det en tendens til at folk glemmer at det ikke alltid er en grafisk ting.

• Beste skylagring: velg riktig alternativ for deg

UI vs UX når du leter etter en jobb

Det er viktig å forstå forskjellen mellom UX og UI når du ønsker å bli med i et selskap i en ny rolle, eller hvis du ønsker å legge til teamet ditt (se siden med designjobber hvis du er det). Når du søker etter en jobb i UX, vil du raskt merke at det er en rekke forskjellige roller.

Noen ønsker at en UX-person skal gjøre alt fra tekstforfatter til koding, mens andre vil ha en UX / UI-person som kan lage vakre grensesnitt, samt utføre brukerundersøkelser og definere strategi på høyt nivå. En stillingsannonse er et vindu inn i sjelen til selskapet. Du kan ofte fastslå nivået av forståelse de har av feltet og hvor viktig de tror rollen er, bare ved annonsen.

Hvis du ønsker å bidra til både UX og UI, som jeg mener du burde, må du oppsøke roller som vil at forskning skal være en del av prosessen. Jobber som aktivt oppmuntrer til læring og samarbeid med andre team, og ikke bare setter kryss i en boks for å si at de nå har UX / UI dekket.

For mange roller vil bare ha en brukergrensesnittdesigner, men har et inntrykk av at de trenger UX, så de vil legge den til jobbspesifikasjonen i håp om at designeren kan finne ut detaljene. Hvis du mistenker dette, kan du grave dypt i intervjuet ditt for å avdekke det virkelige ønsket om å gjøre UX og sikre at selskapet faktisk har tid og budsjett til å sette i retning av forskning. Du vet vanligvis innen få minutter hvilken appetitt de virkelig har på UX.

UI vs UX ved rekruttering

Hvis du ønsker å utvide teamet ditt, er det viktig å forstå hvordan folk beskriver seg selv, og hvor de sitter i UX / UI-debatten. Noen ønsker å tenke UX-tankene på den blå himmelen uten å bli involvert i UIs forviklinger. På den andre siden har du brukergrensesnittdesignere som bare vil få ting til å se pen ut uten å tenke på det større bildet. En rask skanning gjennom Dribbble viser dette i aksjon. Noen UI-design er vakre, men ville være meningsløse og ineffektive i den virkelige verden.

Hvis du bygger et team, må du være oppmerksom på spesialister med smalt syn som ikke synes å være interessert i samarbeid

Jeg tror at å sitte fast på den ene siden av gjerdet eller den andre ikke er et flott sted å være. I teamet mitt søker jeg et mer avrundet syn. Det er ikke å si at hver UX-person skal ha fantastiske designkunnskaper (hvis du ikke gjør en nettsidebygger og skreddersydd webhostingtjeneste for dine personlige prosjekter), og hver UI-designer må gjøre stort UX-arbeid. Imidlertid bør det være sterk vilje til å samarbeide, og en forståelse for andres bidrag. Hvis du bygger et team, må du være oppmerksom på spesialister med smalt syn som ikke synes å være interessert i samarbeid.

I virkeligheten er den eneste grunnen til at forskjellene mellom UX og UI betyr noe når du tildeler ansvaret. De er to forskjellige ferdighetsområder som er medavhengige av hverandre. Hvis du bygger et team, trenger du begge ferdighetssettene tett sammen. I mellomtiden, hvis du ønsker å bli med i et selskap, må du sørge for at rollen du går til lar deg jobbe tett med andre som har forskjellige ferdigheter. Det skal ikke være et tilfelle av UI vs UX, men UI og UX i samarbeid.

Denne artikkelen dukket opprinnelig opp i utgave 288 av Web Designer. Kjøp utgave 288 eller abonner på Web Designer.

Bli med på Rich Mix, Shoreditch 26. september for Generate CSS, en skreddersydd konferanse for webdesignere som er gitt til deg av Creative Bloq, net og Web Designer. Bestill Early Bird-billetten din før 15. august kl www.generateconf.com.