Innhold
Clearleft startet opprinnelig et internship-program etter et tilfeldig møte på Adaptive Path i San Francisco, etterlot meg å prate med en av studioets praktikanter.
Etter noen minutter ble det klart hvor verdifull muligheten hadde vært, og hvor mye den var ved å forme denne personens fremtidige karriere.
Det føltes som en åpenbar utvidelse av det oppsøkende arbeidet begge selskapene våre gjorde, så jeg bestemte meg for å sette opp vår egen praksisstruktur da jeg kom tilbake fra USA.
Gi erfaring
Praksisplasser var allerede et faktum i USA, men mye mindre vanlig i Storbritannia - i det minste blant designbyråene jeg kjente. Så jeg visste ikke egentlig hvordan jeg skulle sette opp et program. Det jeg visste var at jeg ønsket å gi folk opplevelsen av hvordan det var å jobbe for Clearleft, i stedet for bare å lage te og svare på telefoner (selv om det var litt av det å gjøre).
Fra begynnelsen var jeg klar på at våre praktikanter skulle få utbetalt en lønn. De begynte å få erfaring med interne prosjekter før de gikk ut til klientoppdrag. Dette vil tillate dem å jobbe sammen med medlemmer av teamet og bli behandlet som sådan. Vi tok imidlertid ikke ut tiden deres, noe som betydde at både praktikantene og klientene fikk en god avtale.
Hvorfor praksisplasser?
Så hva var det for oss og i tillegg andre byråer som vurderer å starte et praksisprogram?
På et praktisk nivå kan praktikanter ta litt av presset fra et lite byrå ved å hjelpe deg rundt i studioet eller gjøre interne prosjekter du ellers ikke ville gjort. Så vi har brukt praktikanter for å hjelpe til med arrangementssidene våre, kjøre bruksanmeldelser på interne verktøy og produsere instruksjonsskjermsendinger for noen av produktene våre.
For byråer som er usikre på om de er klare til å vokse, kan praktikanter være en lavrisiko måte å teste vannet på. De kan også tilby en mengde talent hvis du bestemmer deg for at du trenger å rekruttere. Imidlertid er det viktig å være ærlig med praktikanter om deres sjanser til å lande en jobb fra begynnelsen: Jeg har sett for mange selskaper dingle gulroten til lønnsom langvarig sysselsetting, bare for å snappe den bort når internshipet er ferdig. Så vi har hatt mer enn et dusin praktikanter i Clearleft, men bare gitt to personer heltidsstillinger (noen få flere har tiltrukket seg freelance-konserter).
Ungdommelig energi
En ting vi virkelig liker med praksisplasser er å ha litt ungdommelig energi i studioet - noen som ennå ikke har blitt plettet av bransjen. Du vil finne at de ender med å stille spørsmål om mye mottatt visdom, og dette tvinger deg til å tenke nøyere over måten du nærmer deg problemer på. En av de beste måtene å vokse som utøver er faktisk å måtte forklare og rettferdiggjøre din tilnærming til en nybegynner - en av grunnene til at lærlingeplasser en gang var vanlig.
Men den største fordelen for meg er følelsen av prestasjon du får ved å hjelpe noen med å utvikle karrieren. Vi har hatt noen utrolig talentfulle mennesker som har kommet gjennom Clearleft-praksisprogrammet, og de har alle gjort fantastiske ting. Noen jobber nå for kjente selskaper som BBC eller Google, mens andre har gått for å få fram vellykkede frilanskarrierer. Alle har blitt en uutslettelig del av selskapets historie og livslange venner av Clearleft.
Ord: Andy Budd
Andy Budd er en brukeropplevelsesdesigner, partner i Clearleft og kurator for dConstruct og UXLondon. Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i nettmagasinet.
