Innhold
Denne artikkelen dukket opp første gang i nummer 229 av .net magazine - verdens mest solgte magasin for webdesignere og utviklere.
Noe jeg blir stadig mer oppmerksom på i disse dager, er den lange listen over pedagogiske prestasjoner som vises på de unges CV-er. Selv om disse er imponerende i seg selv, må jeg si at som eier og administrerende direktør for et markedsføringsdesignbyrå, er kvalifikasjoner langt fra toppen av listen over prioriteringer når jeg ønsker å fylle en stilling.
Jeg holdt nylig en serie intervjuer for å fylle stillingen som webutviklingsassistent i NSDesign, og jeg la merke til forskjellen i ferdighetsnivået som eksisterer mellom de nyutdannede og de som hadde gått rett fra skolen til jobb.
I det store og hele syntes jeg den sistnevnte gruppen var langt mer kompetent og dyktig, i motsetning til den tidligere gruppen, selv om de hadde studert faget på heltid på universitetet i tre eller fire år.
Tekniske ferdigheter
Først og fremst er det de fleste arbeidsgivere leter etter hos en webdesigner eller utvikler, noen med relevante ferdigheter for å gjøre jobben riktig. Da jeg nylig gjennomførte intervjuer, var jeg ivrig etter å finne ut av nyutdannede hva de hadde fått undervisning om. Fra tilbakemeldingen ble det raskt klart at nettdesigngrader fokuserer på bordbaserte oppsett - ofte ignorerer viktige og ganske grunnleggende webdesignelementer som semantisk markering, standarder og CSS.
Til sammenligning var kandidater med relevant arbeidserfaring godt kjent med disse elementene - de hadde de praktiske ferdighetene jeg lette etter og ville være i stand til å slå bakken.
I motsetning til andre yrker egner webdesign seg ikke til det konvensjonelle universitets læringsmiljøet i klasseromsundervisning og biblioteksbøker. I praksis krever det at kandidater er kjent med de nyeste teknologiene, trendene og programvaren - det betyr praktisk ferdighetsbasert læring, ikke å fordype seg i en lærebok.
En av våre webdesignere, Paul, er utdannet ved universitetet, etter å ha fullført sin grad av anvendt grafikk i 2005. Paul sier at han tjente mye på studiene. Imidlertid innrømmer han at hvis han kunne gå tilbake i tid, ville han ikke velge den samme veien.
Etter tre år i NSDesign er Pauls råd å konsentrere seg om å bygge en sterk portefølje for å vise en arbeidsgiver på intervjufasen. I stedet for å gå på universitetet, tror Paul at den beste måten å lære innsiden av nettdesign er gjennom det vell av nettstedsstudier, blogger og bøker som tilbys.
Det jeg ser etter i en kandidat er en evne til å vise initiativ på jobben
Neste på listen over prioriteringer for egnede kandidater er en bevissthet om viktigheten av kundeservicestandarder. Jeg er sikker på at de fleste arbeidsgivere er enige når jeg sier at en bedrift kan ha de beste designerne i verden, men hvis de ikke klarer å kommunisere effektivt med klienter, er organisasjonen dømt til å mislykkes. Nøkkelansvar for en designer inkluderer møte med klienter for å diskutere deres behov, tyde deres truser og gi opplæring om hvordan man driver nettsteder, blogger og sosiale medier.
Ambisjon og initiativ
Sist, men absolutt ikke minst, det jeg ser etter i en kandidat, er en evne til å vise initiativ på jobben. Som det er tilfelle i alle bransjer, er tida et av de største pressene på arbeidsgivere i disse dager. Størstedelen av arbeidsuken min tilbringes utenfor kontoret - å levere workshops, møte kunder og følge opp muligheter for forretningsutvikling, så det jeg trenger er personale som kan levere nettsteder og design av høy kvalitet etter mottak av en kort beskrivelse.
Jeg ble grundig imponert over en kandidat jeg intervjuet nylig da han viste meg sin egen porteføljeside med forskjellige personlige og hånlige klientnettsteder som han hadde jobbet med. Han hadde ingen formell opplæring, men hans dedikasjon og kvaliteten på designene hans snakket volumer, og det var han jeg endte med å ansette. Jeg kunne se på nettstedene at han viste meg at han var ambisiøs og at han elsket denne typen arbeid.
Ingenting slår det - det viser at du er villig til å gå en ekstra mil virkelig snakker volum på intervjufasen.
Les også: ’Lag den perfekte designporteføljen: 30 pro tips’ på søstersiden vår, Creative Bloq.
