Anna Debenham
Frontend-utvikler
www.maban.co.uk
Jeg har funnet den beste måten å få gode kunder på er å danne et nettverk med andre frilansere. På den måten hvis noen er for opptatt til å ta på seg nytt arbeid, eller de får tilbud om et prosjekt som ikke passer deres ferdigheter, vil de kunne anbefale noen de kjenner. Når tilgjengeligheten kommer, forteller jeg designerne jeg har hatt glede av å jobbe med før, fordi de ofte får et prosjekt som trenger en utvikler.
Anna er en freelance frontend-utvikler
Rob Mills
Studio manager
bluegg.co.uk
Hos Bluegg er vi heldige at flertallet av våre kunder kommer til oss fra anbefalinger og muntlig. Den eneste måten dette er mulig er, selvfølgelig, å danne relasjoner med kunder og levere det som ble avtalt i tide og til budsjettet. Vi investerer mye tid i kundene våre, og det fungerer helt klart for oss da eksisterende kunder kommer tilbake for nye prosjekter og foreslår oss til andre. Vi kan ikke bare stole på dette som en måte å få nytt arbeid på, så forretningsdirektøren vår gjør også mye nettverk og reiser rundt i Storbritannia for å møte potensielle kunder. Noen ganger blir disse live klienter og prosjekter, men de pleier å 'fylle opp' de langsiktige klientene.
Det gode omdømmet vi har, som fører til anbefalinger, kommer fra 10 år eller hardt arbeid og skaper et rykte som et talentfullt byrå som er morsomt, men profesjonelt å jobbe med. Vi er i en veldig heldig posisjon.
Rob Mills er studioansvarlig for kreative byrå Bluegg
Laura Kalbag
Frilansdesigner
www.laurakalbag.com
I løpet av de fire årene jeg har vært frilans, har jeg vært så heldig at jeg aldri har trengt å finne arbeid eller tonehøyde til potensielle kunder. Da jeg begynte hadde jeg noen fantastiske mentorer som anbefalte meg til vennene sine. Etter hvert som tiden gikk, vil folk jeg jobbet med anbefale meg til flere mennesker, og det er bare snøball.
Jeg tror ikke dette nødvendigvis er fordi jeg er den beste designeren eller utvikleren, men jeg prøver virkelig å skape gode arbeidsforhold. Jeg tror klienter verdsetter vennlighet, ærlighet og hyppig kommunikasjon. Dessverre kan disse egenskapene være sjeldne hos noen frilansere, så hvis du har fått dem finpusset for deg selv, vil kundene ønske å rope om deg.
Jeg får også mye arbeid gjennom Twitter og bloggen min. Igjen, jeg tror det handler om vennlighet og ærlighet. Hvis folk føler at de kjenner deg gjennom blogginnleggene og tweets, er det mer sannsynlig at de stoler på deg med prosjektet sitt.
Laura er frilansdesigner
Rob Walker
Administrerende direktør
xcitedigital.com
Vi vinner klienter ved å være forstyrrende, finne problemer ved å undersøke i utvalgte bransjer som er på vår 'tillatte' liste, og deretter brainstorme ideer vi kan levere for dem.
Den tillatte listen vår genereres av en rekke sentrale prinsipper som erfaring, troverdighet, om vi enkelt kan konseptualisere ideene. Forskning kommer fra å lese seg opp på bransjenyheter; for eksempel vet vi at det er mange midtuke kampbilletter for fotballklubber utenfor topp 10 som aldri blir fylt.
Korrelerer dette med en annen interessant undersøkelse fra BBC som viste at de årlige kakekostnadene hos alle Premier League-klubber var høyest i topp 10. Vi kan da lage en kampanje for å drive midtuke billettsalg gjennom paier: vi gjorde dette ved å skape en sosial kampanje for å selge billettsalg fra midten av uken fra kakebiler som kjører rundt i nærheten av klubber. Hvis du kunne tweet kakebilen og snakke gjennom Facebook om kampanjen, vil du bli tilbudt rabatterte billetter.
Du er ikke begrenset til billettsalg heller; det kan være varer, initiativer på gressrots og så videre. Vi kommer med måter å løse dette problemet på ved hjelp av innovative og inspirerende ideer som deretter blir kastet til klienten uten konkurranse, bortsett fra noen etablerte selskaper som generelt ser dårlige ut for å ikke være like fremtidsrettet.
Vi finner i det vesentlige smertene en klient kan gjennomgå, og kommer deretter med en løsning. Vi markedsfører deretter den løsningen for dem.
Ved å skape en bedriftskultur som feirer eksperimentering og innovasjon, har vi hele selskapet som selger og selger gode ideer. Vi behandler salg og markedsføring på samme måte som vi behandler kunder, ved å komme med fremragende ideer med jevne mellomrom!
Rob er administrerende direktør i Xcite Digital
Trent Walton
Grunnlegger av Paravel
www.paravelinc.com
For mange år siden innså jeg at hvis jeg ønsket å bli ansatt for å gjøre noe, skulle jeg allerede gjøre det. På Paravel tok vi mye utvikling av backend sammen med foretrukket frontend-arbeid. Så tok vi beslutningen om å fokusere på frontend og fulgte til og med morsomme sideprosjekter (som www.themanyfacesof.com) for å uttrykke det. Jeg tror absolutt det hjalp - folk kan ikke alltid se potensiell energi. Sett noe der ute for å vise hva du liker å gjøre og hva du er i stand til. Resten vil følge.
Trent er grunnlegger av Paravel
Jonathan Smiley
Designer
www.zurb.com
Hos ZURB er vi heldige nok til at kunder søker oss - men vi har jobbet hardt i 15 år for å komme dit. Noen av de beste leadgenereringsarbeidene vi har gjort nylig har vært vår åpen kildekodeinnsats og våre produkter: ved å vise at vi er sikre nok på våre ferdigheter til å bringe dem til andre gjennom mer enn bare tjenester, når vi ut til mange flere mennesker og de vi når stoler på tjenestefunksjonene våre mer. I utgangspunktet har det å gi tilbake vært den beste måten for oss å få nytt arbeid.
Jonathan er designleder hos ZURB
Huw David
Designer
www.huwdavid.net
Utgangspunktet må være at du konsekvent kan produsere arbeid til høy standard, og tilby et høyt servicenivå. Dette vil sikre at henvisningsarbeid er regelmessig med kunder som føler seg trygge på å henvise deg til deres nettverk.
Når virksomheten din vokser, handler det om å utvikle et merke. Differensiering, verdier, personlighet, forståelse av klienten din samt track record er alle viktige punkter som hvis adressert riktig vil bidra til å bringe ny virksomhet til døren.
Huw er grunnlegger av Huw David Design
James Bates
Brukeropplevelsesdesigner
www.clearleft.com
Jeg tror ikke det er noen magisk formel for å finne nytt arbeid. Du trenger rett og slett å være god på det du gjør, samtidig som du er like god til å demonstrere for andre hvorfor det er tilfelle. De fleste virkelig talentfulle menneskene jeg kjenner er vanligvis ganske opptatt.
Det er åpenbart ikke så greit, så jeg prøver å bryte de to tingene ned litt lenger.
Å være førsteklasses i din spesielle fagfelt er åpenbart viktig, men å være minneverdig for en klient betyr å gå lenger. Forhold er nøkkelen til å få gjentatt arbeid og henvisninger, så sørg for at kundene dine blir passet ordentlig. Noen sa en gang "du er bare like god som din siste jobb" - jeg tror det er et element av sannhet i det, spesielt hvis du ønsker en anbefaling.
Å demonstrere verdien din for andre er uten tvil vanskeligere. Åpenbart bør du ha et tydelig, overbevisende nettsted eller en portefølje (en kjent vanskelig jobb for mange byråer), men det er ikke nok å håpe at de bare kommer til deg. Du må sette deg selv der ute. Bli involvert i samfunnet ditt; bli en del av diskursen, begynn å skrive eller snakke om hva det er du gjør. Til slutt, begynn å møte 'ekte' mennesker, ansikt til ansikt. Gå til konferanser og arrangementer for all del - men tenk også på muligheter der potensielle kunder kan være, og vær forberedt på å snakke overbevisende om hva du gjør.
James er kreativ direktør i Clearleft
Inayaili de Leon
webdesigner
canonical.com
Da jeg begynte, slo jeg til mange frilans jobbrett for flere prosjekter, og jeg fikk noen få, som hjalp meg med å bygge opp porteføljen min og spre ordet om arbeidet mitt. Å skrive for flere på og offline publikasjoner og på min egen blogg gjorde det lettere for folk å vite hva jeg gjør og ta kontakt om nytt arbeid. For øyeblikket tror jeg det er en balansert kombinasjon av henvisninger fra nettstedet mitt og muntlig, og det fungerer bra for meg.
Inayaili er webdesigner hos Canonical
Rachel Shillcock
Frilans webdesigner
www.rachil.li
Jeg begynte på frilans på heltid i september 2012, og kan si at langt de prosjektene jeg har jobbet med siden da har vært gjennom menneskene jeg kjenner og har tilknytning til. Det høres ganske enkelt ut, men i virkeligheten har det tatt meg mange års hardt arbeid å komme til det punktet.
Bruk av sosiale medier som Twitter og Facebook, gå til konferanser og lokale møter og ta deg tid til å bli kjent med alle jeg møter - alt dette har hjulpet med å bygge opp merkevaren min til et punkt der folk har et prosjekt og de vet meg, de vil forhåpentligvis tenke på meg og vil jobbe med meg. Jeg kan ikke understreke hvor viktig det er å ha en god online tilstedeværelse - i årevis har jeg bygget opp min Twitter-tilstedeværelse og blogget på nettstedet mitt.
Din egen side er en av de viktigste eiendelene du kan ha. Jeg har nylig jobbet med meg for å utvikle den. Nå har jeg en mye sannere fremstilling av meg, stilen min og typen arbeid jeg gjør - og vil gjøre! Alle disse tingene blandet sammen - nettverk, sosiale medier, personlig nettside, skriving og så mye mer - har hjulpet meg med å få arbeidshenvendelser som kommer inn. En siste ting: ikke glem å spørre! Noen ganger vil tillit til å stille spørsmål og be om jobb gi muligheter du kanskje aldri ellers hadde fått eller forventet.
Rachel er frilans webdesigner
Oppdag 20 inspirerende eksempler på designporteføljer på Creative Bloq.
